| | נושא | מאת | תאריך |
|---|
 | ימי מחלה | בעלת גן | 01/03/15 19:20 |
| | שלום, יש לי עובדת במשרה חלקית שלומדת חלק מימות השבוע. יצא שהיא הייתה חולה כמה ימים ורוב המחלה הייתה בימים שהן היא לא עובדת (לומדת). השאלות הן - 1. האם לצורך תשלום ימי המחלה משנה אם בימים בהם הייתה חולה , היא הלכה ללימודים כרגיל? 2. איך אני מחשבת את ימי המחלה שמגיעים לה? נגיד והיא צריכה לעבוד בימי שני ורביעי ושאר השבוע היא לומדת, והיא הייתה חולה מיום שני ועד שישי, האם זה נחשב כיומיים של מחלה או חמישה ימים? הרי גם ככה היא לא אמורה לעבוד בימים שלישי , חמישי ושישי. האם מגיע לה ימי מחלה על אותם ימים?
|
| עזיבת מטפלת באמצע שנה | אפרת | 27/02/15 09:00 |
| | שלום רב, עזבתי מטפלת באמצע שנה בשל בעיות בהתנהלותה מולנו.\אין לנו חוזה.\מה מקובל מבחינת תשלום ?
|
| | תגובה ל: עזיבת מטפלת באמצע שנה | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 02/03/15 08:56 |
| | האם פיטרת אותה?
|
| פציעה בגן | תמרי | 23/02/15 17:37 |
| | בחודש נובמבר נפלה ילדה בחצר הגן שבו אני משלימה הילדה טופלה כראוי עד שהאב הגיע. לפנות ערב הילדה פונתה לב"יח ע"י ההורים והתוצאה שבר ביד שמאל.
כמובן שפעלנו כראוי במליאת הדיווח שלחנו מכתבים לכולם כולל משרד החינוך דרום.
כעת קיבלתי מכתב מעורך הדין של ההורים שבו נאמר שלא היו גננות בחצר והילדה קראה לעזרה
לא היה ולא נברא,
בנוסף לזה העורכת הדין ביקשה שנכתוב לה מכתב על המקרה
מה עלי ועל הסייעת לעשות
|
| | תגובה ל: פציעה בגן | גננת | 01/03/15 19:14 |
| | אם את שייכת למשרד החינוך , תפני להסתדרות המורים לייעוץ משפטי ותדברי עם המפקחת שלך. אל תעשי דבר בלי להתייעץ עם עורך דין בפגישה אישית פנים מול פנים. זה נשמע אולי חמור אבל עדיף להיזהר ולא להיכוות. כמו שזה נשמע לי עורכת הדין מנסה. מכתב ממנה לא אומר "לך" כלום ולא מחייב אותך. הרי אם ההורים ירצו לתבוע הם קודם כל יתבעו את הביטוח של הגן, אחר כך את משרד החינוך ורק בסוף אותך ואת הסייעת. לכן את צריכה להתייעץ עם איש מקצוע של ההסתדרות אם בכלל לענות לאותה עורכת דין או להתעלם.
|
| | תגובה ל: פציעה בגן | תמרי | 04/03/15 15:45 |
| | תודה על מתן תשובה וחג שמח
|
| משפחתון עד ב5 ילדים | gila | 16/02/15 09:22 |
| | שלום רב מעןניינת לפתוח בבתי משפחתון עד 5 ילדים אחת מהן בתי,אילו אישורים ומה עליי לעשות לשם כך?תודה לכל מי שתתרום מהידע שלה
|
| שכר המינימום | ד | 16/02/15 00:41 |
| | שלום לך
יש לי שאלה לגבי שכר מינימום.האם בגנים פרטיים אנחנו אמורות לקבל את התוספת הזו? או שזה לא חל עלינו? תודה
|
| | שכר המינימום | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 16/02/15 20:53 |
| | ההוראה חלה על כל העובדים במשק ואתם בכללם
|
| | לא מדוייק... | בעלת גן | 22/02/15 19:02 |
| | ההוראה להעלאת שכר המינימום עדיין לא מחייבת את כלל המשק. התהליך שיהפוך אותה למחייבת לא הסתיים (בשל הבחירות). כאשר ההוראה תעבור ויושלמו החתימות הרלוונטיות (אם אני לא טועה , חסר חתימת שר האוצר) זה יוחל על ככל המשק. נכון להיום אין שינוי בשכר המינימום באופן גורף.
|
| הוצאה מהגן | מיכאל | 15/02/15 11:03 |
| | שלום,
הוצאנו את הבן שלי מהגן החודש עקב התנהגות לא ראויה של הגננת, גם הגננת הצהירה שהזיווג לא מסתדר.
היא רוצה עדיין לקנוס אותנו על חודש מרץ בנוסף לתשלום על חודש פברואר.
בדקנו וזה רשום בהסכם אך האם זה שהיא נכשלה בתפקידה, לא תפקדה כראוי ועוד לא מאפשר לנו
להתמקח על הקנס ?
תודה.
|
| | תגובה ל: הוצאה מהגן | יעל | 15/02/15 22:06 |
| | גם אני באותה סירה האם זה חוקי לתת התראה של חודשיים?
|
| | תגובה ל: הוצאה מהגן | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 16/02/15 20:53 |
| | שלום רב, ככלל, הוצאת הילד מהגן במהלך השנה כרוכה בהודעה של חודש מראש. יחד עם זאת, יכול ובנסיבות המיוחדות שלכם (שלא פורטו בשאלה), יהיה זה חוסר תום לב לעמוד על קיום הוראה זו.
|
| תשלום שכר צהרון | ליאת | 11/02/15 21:24 |
| | שלום שמי ליאת ואני גננת מוסמכת עם תואר ראשון העובדת מזה שנה שניה בצהרון של החברה העירונית בראשון לציון (וכמובן עובדת בבוקר כגננת של משרד החינוך) עובדת צהרון המתקבלת לעבודה בחברה העירונית , משלמים לה בהתאם לקריטוריונים שהחברה העירונית קבעה , קרי, --מנהלת צהרון ללא תואר ראשון מתוגמלת בסך של 35 שח לשעה --מנהלת צהרון בעלת תואר ראשון מתוגמלת בסך של 50 שח לשעה --מנהלת צהרון המנלת גן בבוקר מתוגמלת בסך של 70 שח לשעה
בשנתיים שאני עובדת בצהרון עבדתי כגננת משלימה ולכן קיבלתי 50 שח לשעה (תואר ראשון) מתאריך ינואר 2015 אני מנהלת גן לתקופה של 3 חודשים , היות וגננת יצאה לחופשת לידה. פניתי לחברה העירונית ואף שלחתי אליהם מסמך רשמי המאשר את היותי מנהלת גן ולפיכך ובהתאם לקריטוריונים שהם קבעו , עליי לקבל , כמו כל מנהלות הגן בראשון לציון העובדות בצהרון, 70 שח לשעה.
מנהלת הצהרנים כתבה לי תשובה במייל ששכרי ייתוקן רק מהשנה הבאה בטענה שהם סגרו את התקציב מינואר 2015.
מה עליי לעשות?
תודה רבה
ליאת 050-9550035
|
| | תגובה ל: תשלום שכר צהרון | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 16/02/15 20:50 |
| | שאלתך ספציפית ואינה מתאימה למענה בפורום. ממליצה שתצרי עמי קשר טלפוני.
|
| עזיבה+ תשלום חופש אוגוסט | אמא של לאה | 11/02/15 14:27 |
| | ברצוננו לעזוב גן באמצע שנה. בהסכם מדובר על פיצוי עבור חופש גננות באוגוסט יומיים עבור כל חודש שהיינו בגן אך מהו הסכום לא כתוב. מהו סכום עבור יום אחד כזה? האם יש תקרה או איך מחשבים? או שגן יכול לדרוש כל סכום עבור יום אחד?
|
| | תגובה ל: עזיבה תשלום חופש אוגוסט | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 16/02/15 20:49 |
| | שלום רב, החישוב ייעשה בדרך של חלוקת התשלום החודשי ב-30
|
| משפחתון בדירת מגורים | נופר | 09/02/15 13:58 |
| |
http://www.themarker.com/realestate/1.2435742
כתבה שקראתי
שאפשר לפתוח היום גני ילדים ומשפחתונים
בדירת מגורים ללא היתר שימוש חורג
למי אני יכולה לפנות כדי לקבל פרטים?
|
| הוצאת ילד מהמעון | עדי | 09/02/15 08:38 |
| | שלום רב! בני בן שנתיים וחצי זו השנה ה-2 שלו במעון. מנהלת הגן מאיימת להוציא אותו מהמעון,עקב הצטברות חוב לגן.שאלתי היא כזו?האם אפשר לפרוש תשלומים את החוב?וכמה זמן מראש היא אמורה להודיע לנו?האם זה צודק שאפסיק את עבודתי ואשאר אם הילד בבית?ומה עלינו להגיד לילד?תודה ויום טוב עדי
|
| | תגובה ל: הוצאת ילד מהמעון | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 15/02/15 08:44 |
| | עדי שלום, תחילה יש לפנות להוראות ההסכם ולבדוק אם קיימת הוראה המסדירה מצב דברים זה. ככלל, קיימת לגננת זכות, להימנע ממתן שירות עקב אי תשלום.
|
| הפסקת צהרון באמצע שנה | אסתר ואקנין | 06/02/15 11:07 |
| | שלום רב, בגן של בני מתקיים צהרון של המתנ"ס, הגננת של הצהרון הושעתה עקב התנהגות לא ראויה, אחריה הביאו גננת חדשה שעזבה השבוע מסיבות אישיות וכרגע המתנ"ס נשאר ללא כח אדם הצהרון והודיעו לנו אתמול, יום חמישי, כי ביום ראשון תופסק פעילות הצהרון בגן. הובטח לנו צהרון לשנה שלמה ואנחנו אימהות עובדות, האם זה חוקי להפסיק צהרון באמצע שנה ללא הודעה מוקדמת?
|
| | תגובה ל: הפסקת צהרון באמצע שנה | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 06/02/15 17:31 |
| | שלום רב, יש לפנות להוראות הסכם ההתקשרות, ככל וקיים. על פניו נראה כי המדובר בהפרת ההסכם
|
| לגבי בייביסיטר אחר הצהריים לילד מהגן | שירן | 04/02/15 14:58 |
| | ישנה אפשרות לסייעת/גננת לעשות בייביסיטר לאחד מילדי הגן שלי? או שזה נוגד?
|
| | תגובה ל: לגבי בייביסיטר אחר הצהריים לילד מהגן | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 06/02/15 17:33 |
| | שלום רב, אין כל מניעה, אלא אם כן העניין משפיעה על יחסה של העובדת לילד במהלך שהותו בגן ואפלייתו אל מול יתר ילדי הגן, שאז את רשאית להתנות את המשך עבודתה בבחירתה בין השניים.
|
| מה המדיניות | מנהלת מעון | 01/02/15 03:31 |
| | רוצה לרשום את בני למעון אותו אני מנהלת, מה המדיניות?חשוב לציין כי לא אטפל בו בפועל אני ״רק״ מנהל המעון.
|
| | תגובה ל: מה המדיניות | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 06/02/15 17:34 |
| | שלום רב, אין מניעה שבדין.
|
| אי תשלום משכורת | נעמה | 23/01/15 22:22 |
| | שלום, צריכה עצה. עבדתי בגן פרטי כגננת חודש וחצי. התפטרתי והמנהלת אמרה לי שב15 לחודש היא תשלם לי עבור כל החודש וחצי בצ'ק.
צלצלתי אליה מספר פעמים ובכל הפעמים היא לא ענתה .אחרי שהצלחתי לדבר איתה היא אמרה שהיא לא מוכנה לשלם לי וטוענת שדיברתי עם ההורים על הגן והיא צריכה לעשות בירורים איתם.
מה כדאי לעשות? לצערי, לא חתמתי איתה על חוזה ואין לי הוכחות.
|
| | תגובה ל: אי תשלום משכורת | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 06/02/15 17:36 |
| | עניינך אינו מתאים לתשובה בפורום. ממליצה כי תצרי עמי קשר טלפוני. בכל מקרה, על פי נתוני שאלתך, הנך זכאית לתשלום עבור עבודתך ובנוסף, לפיצוי בגין הלנתו.
|
| העדר החזר תשלום עבור יולי אוגוסט בצוק איתן | לרה | 18/01/15 23:17 |
| | שלום רב. ילדי לא ביקר בגן פרטי באשדוד בחודשים יולי ואוגוסט עקב מבצע צוק איתן. שילמתי לגננת תשלום מלא עבור חודשים הללו והיא מסרבת להחזיר אפילו חלק מהתשלום בטענה שצריכה לשלם לסייעת ומפעילות, למרות שהגן לא עבד. מה אליי לעסות?
|
| זכויות מול צהרון | ולד | 13/01/15 16:07 |
| | שלום,
פנו אלי מהצהרון ורוצים שאני יוציא את הילד שלי תוך יומיים הסיבה שלא מתנהג יפה מפזר צעצועים ואוכל ושרוב הילדים בצהרון זה הינם קטנים ממנו ואז נוצר מצב שאין לו אם מי לשחק היות ורובם קטנים. נראה שהגננת בצהרון לא יודעת להתמודד עם ילדים יותר גדולים ובמקום לתת פתרון לבעיה הם בוחרים בדרך הקלה ביותר להוציא את הילד.
הסיבה שאני אומר את זה שבגן חובה (בבוקר) אין בעיות התנהגות חריגות הוא מתנהג בסדר אין קושי ששונה משאר הילדים אחד יותר שובב אחד פחות.
מעוניין לדעת:
1. מה הזכויות שלי מול הצהרון האם הם יכולים להודיע לי להוציא את הילד מהצהרון תוך יומיים..?
2. הם לא נותנים שום פתרון אלה בוחרים בדרך הקלה להם להעיף ילד מהצהרון האם יכולים
להוציא את הילד מהצהרון בלי אישור שלי מה הזכויות שלי...?
3. יש ליד צהרון צהרון נוסף הליכה של 3 דקות שם יש ילדים יותר גדולים האם אני יכול לדרוש
שבשעות אלו יעבירו אותו לשם במידה ואני רוצה צהרון אחר (כמובן ע"י גננת היות ואני בעבודה)..?
תודה מראש על העזרה,
|
| פיטורי בננת | שני | 04/01/15 11:29 |
| | שלום, התבשרנו בגן של בני כי פיטרו את הגננת, זה נעשה ללא ידיעתנו וללא כל הסבר, האם יש חוק האומר שיש חובת הסבר או הודעה מראש להורים בגן?
תודה.
|
| | תגובה ל: פיטורי גננת | שני | 04/01/15 11:30 |
| | סליחה על הטעות *גננת
|
| | תגובה ל: פיטורי גננת | גננת | 06/01/15 16:58 |
| | זו הבעיה כאשר הגן הוא ללא רישוי של משרד החינוך בעלות הגן "חוסכות" את שכר הגננת ומנהלות גן "ביביסיטר"....
|
| | תגובה ל: פיטורי בננת | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 08/01/15 14:51 |
| | שלום רב, יש לפנות בעניין זה להוראות ההסכם. סביר שההסכם אינו מעגן הוראה כלשהי בעניין זה. במצב דברים זה, פיטורי הגננת (שיכול והיו מוצדקים) הינם חלק מהסמכות הניהולית של מי שמוסמך לפטר.
|
| ולגבי הבראה | זכרון דברים בין בעלת הגן והסייעת | 03/01/15 17:09 |
| | שלום. 1 התחלתי לעבוד בגן ואין לי שום מסמך על תנאי העבודה שלי לא שעות ולא שכר הכול בעלפ. אני דורשת וכול פעם. בפעם הבאה. . 2 נכון מגיע יום חופש בחודש שמתאסף בסוף שנה כתשלום וגם דמי הבראה כחובה. ישמח לתשובה
|
| | תגובה ל: ולגבי הבראה | למה לא עונים באתר? | 05/01/15 13:11 |
| |
|
| | תגובה ל: %u05EA%u05D2%u05D5%u05D1%u05D4 %u05DC: %u | ????? עסוקים | 05/01/15 14:14 |
| |
|
| | תגובה ל: ולגבי הבראה | בעלת גן | 05/01/15 21:34 |
| | לא הבנתי כל כך את השאלות שלך אבל אנסה לענות מניסיוני
1. אם היא לא כותבת זכרון דברים וזה חשוב לך - תכתבי את ותתני לה את העותק. אם יהיו לה השגות , היא תתקן ואם לא שתחתום. היא לא חייבת לכתוב את זיכרון הדברים כדי שיהיה מחייב. גם את יכולה לכתוב. אם זה מרתיע אותך כי את חושבת שיהיה "מהומה" תקראי לזה סיכום שיחה ותסבירי לה שכתבת את זה "כדי לא לשכוח".
2. מגיע יום בחודש יום חופשה בתשלום שמצטבר בסוף שנה ל12 ימים חופשה שנתית. לפי חוק חופשה שנתית את צריכה לקחת לפחות 5 ימים רצוף. שאר הימים את יכולה לקחת איך ומתי שבא לך (בהסכמת המעבידה כמובן). אפשר גם לנצל את כל ה12 בפעם אחת , נגיד באוגוסט.
3. הבראה מגיע אחרי 11 חודשים של עבודה. יש מעסיקות שמכניסות את זה כל חודש בתשלום קטן נוסף ויש שנותנות את זה בבת אחת. בעיקרון כדי לך לבדוק מה גודל המשכורת שתהיה לך כי למשל אם את משתכרת 5500 ₪ כל חודש ובחודש מסוים ם הבראה שזה אלף ומשהו שקלים אז תחויבי במס הכנסה באותו חודש. לעומת זאת אם מחלקים לך את אותו אלף ומשהו שקל לאורך כל השנה כנראה שלא תצטרכי לשלם מס הכנסה. בניגוד לנסיעות למשל, על הבראה צריך לשלם מס הכנסה עם עברת את 6000 ₪. כדי לבדוק עם רואה חשבון.
כפי שראית אני לא עורכת דין ולא רואת חשבון , רק בעלת גן עם ניסיון מסוים אז כדאי לבדוק שוב את מה שאמרתי לך אבל רציתי לעזור מהניסיון שלי.
|
| | תגובה ל: ולגבי הבראה | תודה. על התשןבה | 06/01/15 14:07 |
| |
|
| | תגובה ל: ולגבי הבראה | עדיין אין תשובה מהמערכת .אני עובדת חצי משרה 5 ימים | 08/01/15 13:05 |
| |
|
| | תגובה ל: ולגבי הבראה | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 08/01/15 14:49 |
| | שלום רב, 1. על פי הדין, המעסיקה חייבת לתת לך הודעה על תנאי עבודתך, זאת בתוך 30 ימים מתחילת העסקתך. ככל והמעסיקה הפרה חובה זו, היא חשופה לתביעה בסך של עד 15,000 ש"ח, בהתאם לשיקול דעתו של בית הדין. 2. זכאותך לימי חופשה תלויים בוותק של ובהיקף משרתך. צבירת ימי החופשה היא בהתאם לדין, אולם בכל מקרה, הדין אינו מאפשר פידיון ימי חופשה אלא בסיום ההעסקה. יחד עם זאת עלייך לקחת בחשבון שימי החופשה במהלך שנת הלימודים מקוזזים מהיתרה. 3. ימי הבראה - משולמים אחת לשנה, בחודשי הקיץ-החל מתום שנת העבודה הראשונה.
|
| | תגובה ל: ולגבי הבראה | תודה על התשובה..... שבוע טוב | 11/01/15 06:58 |
| |
|
| הוצאת ילדה מגן פרטי לפני סופשנה | סיגי ראנד | 02/01/15 08:46 |
| | שלום,
בתי בת השנתיים נמצאת באותו הגן מגיל 3 חודשים.
אנו עומדים לעבור דירה לישוב אחר. כחודש וחצי לפני העזיבה כבר הודענו על כך לגננת, ועשינו זאת רק למען ההגינות משום שלא חתמנו על כל הסכם עם הגן.
להפתעתנו, היא דורשת שנשלם בעבור חודש נוסף (כשהילדה כבר לא תהיה בגן), משום שנגרם לה נזק כלכלי....
ובכן, גם לנו ייגרם נזק כלכלי אם נצטרך לשלם בעבור 2 גנים...
עלי לציין, כי ברשותה צ'קים דחויים שלנו. האם היא צודקת בדרישתה? האם היא יכולה לפדות את הצ'ק בעל כורחנו?
תודה על תשובתך ושנה טובה.
|
| | תגובה ל: הוצאת ילדה מגן פרטי לפני סופשנה | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 08/01/15 14:43 |
| | שלום רב, ככלל יש לפנות להוראות ההסכם. הואיל וציינת בשאלתך שלא נחתם הסכם, יש לפעול על פי הנהוג במקרים כגון זה. הנוהג הוא שיש להודיע 30 ימים טרם העזיבה ולשלם בעבור חודש ימים נוסף, סכום המשקף במידת מה את הסתמכות הגננת על ההכנסה. הואיל והודעת חודש וחצי לפני העזיבה, יהא זה ראוי שתשלמי בעבור חצי חודש נוסף בלבד.
|
| הוצאת הילד מהגן באמצע שנה | אנה | 28/12/14 16:26 |
| | היי,
ברצוני להתייעץ בנושא הבא:
החלטנו להוציא את הילד מהגן מכיוון שהיה חולה רוב הזמן
ובקושי ביקר בגן. הודענו על כך באמצע החודש. כך שיוצא שאנחנו צריכים לשלם גם
על חצי חודש הבא. האם ישנה איזו חריגה בחוק אם זה בעקבות מחלה?
תודה.
|
דף הבית
פורומים
צור קשר
כתוב תגובה 
סגור חלונית