| | נושא | מאת | תאריך |
|---|
 | עזיבה+ תשלום חופש אוגוסט | אמא של לאה | 11/02/15 14:27 |
| | ברצוננו לעזוב גן באמצע שנה. בהסכם מדובר על פיצוי עבור חופש גננות באוגוסט יומיים עבור כל חודש שהיינו בגן אך מהו הסכום לא כתוב. מהו סכום עבור יום אחד כזה? האם יש תקרה או איך מחשבים? או שגן יכול לדרוש כל סכום עבור יום אחד?
|
| | תגובה ל: עזיבה תשלום חופש אוגוסט | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 16/02/15 20:49 |
| | שלום רב, החישוב ייעשה בדרך של חלוקת התשלום החודשי ב-30
|
| משפחתון בדירת מגורים | נופר | 09/02/15 13:58 |
| |
http://www.themarker.com/realestate/1.2435742
כתבה שקראתי
שאפשר לפתוח היום גני ילדים ומשפחתונים
בדירת מגורים ללא היתר שימוש חורג
למי אני יכולה לפנות כדי לקבל פרטים?
|
| הוצאת ילד מהמעון | עדי | 09/02/15 08:38 |
| | שלום רב! בני בן שנתיים וחצי זו השנה ה-2 שלו במעון. מנהלת הגן מאיימת להוציא אותו מהמעון,עקב הצטברות חוב לגן.שאלתי היא כזו?האם אפשר לפרוש תשלומים את החוב?וכמה זמן מראש היא אמורה להודיע לנו?האם זה צודק שאפסיק את עבודתי ואשאר אם הילד בבית?ומה עלינו להגיד לילד?תודה ויום טוב עדי
|
| | תגובה ל: הוצאת ילד מהמעון | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 15/02/15 08:44 |
| | עדי שלום, תחילה יש לפנות להוראות ההסכם ולבדוק אם קיימת הוראה המסדירה מצב דברים זה. ככלל, קיימת לגננת זכות, להימנע ממתן שירות עקב אי תשלום.
|
| הפסקת צהרון באמצע שנה | אסתר ואקנין | 06/02/15 11:07 |
| | שלום רב, בגן של בני מתקיים צהרון של המתנ"ס, הגננת של הצהרון הושעתה עקב התנהגות לא ראויה, אחריה הביאו גננת חדשה שעזבה השבוע מסיבות אישיות וכרגע המתנ"ס נשאר ללא כח אדם הצהרון והודיעו לנו אתמול, יום חמישי, כי ביום ראשון תופסק פעילות הצהרון בגן. הובטח לנו צהרון לשנה שלמה ואנחנו אימהות עובדות, האם זה חוקי להפסיק צהרון באמצע שנה ללא הודעה מוקדמת?
|
| | תגובה ל: הפסקת צהרון באמצע שנה | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 06/02/15 17:31 |
| | שלום רב, יש לפנות להוראות הסכם ההתקשרות, ככל וקיים. על פניו נראה כי המדובר בהפרת ההסכם
|
| לגבי בייביסיטר אחר הצהריים לילד מהגן | שירן | 04/02/15 14:58 |
| | ישנה אפשרות לסייעת/גננת לעשות בייביסיטר לאחד מילדי הגן שלי? או שזה נוגד?
|
| | תגובה ל: לגבי בייביסיטר אחר הצהריים לילד מהגן | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 06/02/15 17:33 |
| | שלום רב, אין כל מניעה, אלא אם כן העניין משפיעה על יחסה של העובדת לילד במהלך שהותו בגן ואפלייתו אל מול יתר ילדי הגן, שאז את רשאית להתנות את המשך עבודתה בבחירתה בין השניים.
|
| מה המדיניות | מנהלת מעון | 01/02/15 03:31 |
| | רוצה לרשום את בני למעון אותו אני מנהלת, מה המדיניות?חשוב לציין כי לא אטפל בו בפועל אני ״רק״ מנהל המעון.
|
| | תגובה ל: מה המדיניות | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 06/02/15 17:34 |
| | שלום רב, אין מניעה שבדין.
|
| אי תשלום משכורת | נעמה | 23/01/15 22:22 |
| | שלום, צריכה עצה. עבדתי בגן פרטי כגננת חודש וחצי. התפטרתי והמנהלת אמרה לי שב15 לחודש היא תשלם לי עבור כל החודש וחצי בצ'ק.
צלצלתי אליה מספר פעמים ובכל הפעמים היא לא ענתה .אחרי שהצלחתי לדבר איתה היא אמרה שהיא לא מוכנה לשלם לי וטוענת שדיברתי עם ההורים על הגן והיא צריכה לעשות בירורים איתם.
מה כדאי לעשות? לצערי, לא חתמתי איתה על חוזה ואין לי הוכחות.
|
| | תגובה ל: אי תשלום משכורת | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 06/02/15 17:36 |
| | עניינך אינו מתאים לתשובה בפורום. ממליצה כי תצרי עמי קשר טלפוני. בכל מקרה, על פי נתוני שאלתך, הנך זכאית לתשלום עבור עבודתך ובנוסף, לפיצוי בגין הלנתו.
|
| העדר החזר תשלום עבור יולי אוגוסט בצוק איתן | לרה | 18/01/15 23:17 |
| | שלום רב. ילדי לא ביקר בגן פרטי באשדוד בחודשים יולי ואוגוסט עקב מבצע צוק איתן. שילמתי לגננת תשלום מלא עבור חודשים הללו והיא מסרבת להחזיר אפילו חלק מהתשלום בטענה שצריכה לשלם לסייעת ומפעילות, למרות שהגן לא עבד. מה אליי לעסות?
|
| זכויות מול צהרון | ולד | 13/01/15 16:07 |
| | שלום,
פנו אלי מהצהרון ורוצים שאני יוציא את הילד שלי תוך יומיים הסיבה שלא מתנהג יפה מפזר צעצועים ואוכל ושרוב הילדים בצהרון זה הינם קטנים ממנו ואז נוצר מצב שאין לו אם מי לשחק היות ורובם קטנים. נראה שהגננת בצהרון לא יודעת להתמודד עם ילדים יותר גדולים ובמקום לתת פתרון לבעיה הם בוחרים בדרך הקלה ביותר להוציא את הילד.
הסיבה שאני אומר את זה שבגן חובה (בבוקר) אין בעיות התנהגות חריגות הוא מתנהג בסדר אין קושי ששונה משאר הילדים אחד יותר שובב אחד פחות.
מעוניין לדעת:
1. מה הזכויות שלי מול הצהרון האם הם יכולים להודיע לי להוציא את הילד מהצהרון תוך יומיים..?
2. הם לא נותנים שום פתרון אלה בוחרים בדרך הקלה להם להעיף ילד מהצהרון האם יכולים
להוציא את הילד מהצהרון בלי אישור שלי מה הזכויות שלי...?
3. יש ליד צהרון צהרון נוסף הליכה של 3 דקות שם יש ילדים יותר גדולים האם אני יכול לדרוש
שבשעות אלו יעבירו אותו לשם במידה ואני רוצה צהרון אחר (כמובן ע"י גננת היות ואני בעבודה)..?
תודה מראש על העזרה,
|
| פיטורי בננת | שני | 04/01/15 11:29 |
| | שלום, התבשרנו בגן של בני כי פיטרו את הגננת, זה נעשה ללא ידיעתנו וללא כל הסבר, האם יש חוק האומר שיש חובת הסבר או הודעה מראש להורים בגן?
תודה.
|
| | תגובה ל: פיטורי גננת | שני | 04/01/15 11:30 |
| | סליחה על הטעות *גננת
|
| | תגובה ל: פיטורי גננת | גננת | 06/01/15 16:58 |
| | זו הבעיה כאשר הגן הוא ללא רישוי של משרד החינוך בעלות הגן "חוסכות" את שכר הגננת ומנהלות גן "ביביסיטר"....
|
| | תגובה ל: פיטורי בננת | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 08/01/15 14:51 |
| | שלום רב, יש לפנות בעניין זה להוראות ההסכם. סביר שההסכם אינו מעגן הוראה כלשהי בעניין זה. במצב דברים זה, פיטורי הגננת (שיכול והיו מוצדקים) הינם חלק מהסמכות הניהולית של מי שמוסמך לפטר.
|
| ולגבי הבראה | זכרון דברים בין בעלת הגן והסייעת | 03/01/15 17:09 |
| | שלום. 1 התחלתי לעבוד בגן ואין לי שום מסמך על תנאי העבודה שלי לא שעות ולא שכר הכול בעלפ. אני דורשת וכול פעם. בפעם הבאה. . 2 נכון מגיע יום חופש בחודש שמתאסף בסוף שנה כתשלום וגם דמי הבראה כחובה. ישמח לתשובה
|
| | תגובה ל: ולגבי הבראה | למה לא עונים באתר? | 05/01/15 13:11 |
| |
|
| | תגובה ל: %u05EA%u05D2%u05D5%u05D1%u05D4 %u05DC: %u | ????? עסוקים | 05/01/15 14:14 |
| |
|
| | תגובה ל: ולגבי הבראה | בעלת גן | 05/01/15 21:34 |
| | לא הבנתי כל כך את השאלות שלך אבל אנסה לענות מניסיוני
1. אם היא לא כותבת זכרון דברים וזה חשוב לך - תכתבי את ותתני לה את העותק. אם יהיו לה השגות , היא תתקן ואם לא שתחתום. היא לא חייבת לכתוב את זיכרון הדברים כדי שיהיה מחייב. גם את יכולה לכתוב. אם זה מרתיע אותך כי את חושבת שיהיה "מהומה" תקראי לזה סיכום שיחה ותסבירי לה שכתבת את זה "כדי לא לשכוח".
2. מגיע יום בחודש יום חופשה בתשלום שמצטבר בסוף שנה ל12 ימים חופשה שנתית. לפי חוק חופשה שנתית את צריכה לקחת לפחות 5 ימים רצוף. שאר הימים את יכולה לקחת איך ומתי שבא לך (בהסכמת המעבידה כמובן). אפשר גם לנצל את כל ה12 בפעם אחת , נגיד באוגוסט.
3. הבראה מגיע אחרי 11 חודשים של עבודה. יש מעסיקות שמכניסות את זה כל חודש בתשלום קטן נוסף ויש שנותנות את זה בבת אחת. בעיקרון כדי לך לבדוק מה גודל המשכורת שתהיה לך כי למשל אם את משתכרת 5500 ₪ כל חודש ובחודש מסוים ם הבראה שזה אלף ומשהו שקלים אז תחויבי במס הכנסה באותו חודש. לעומת זאת אם מחלקים לך את אותו אלף ומשהו שקל לאורך כל השנה כנראה שלא תצטרכי לשלם מס הכנסה. בניגוד לנסיעות למשל, על הבראה צריך לשלם מס הכנסה עם עברת את 6000 ₪. כדי לבדוק עם רואה חשבון.
כפי שראית אני לא עורכת דין ולא רואת חשבון , רק בעלת גן עם ניסיון מסוים אז כדאי לבדוק שוב את מה שאמרתי לך אבל רציתי לעזור מהניסיון שלי.
|
| | תגובה ל: ולגבי הבראה | תודה. על התשןבה | 06/01/15 14:07 |
| |
|
| | תגובה ל: ולגבי הבראה | עדיין אין תשובה מהמערכת .אני עובדת חצי משרה 5 ימים | 08/01/15 13:05 |
| |
|
| | תגובה ל: ולגבי הבראה | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 08/01/15 14:49 |
| | שלום רב, 1. על פי הדין, המעסיקה חייבת לתת לך הודעה על תנאי עבודתך, זאת בתוך 30 ימים מתחילת העסקתך. ככל והמעסיקה הפרה חובה זו, היא חשופה לתביעה בסך של עד 15,000 ש"ח, בהתאם לשיקול דעתו של בית הדין. 2. זכאותך לימי חופשה תלויים בוותק של ובהיקף משרתך. צבירת ימי החופשה היא בהתאם לדין, אולם בכל מקרה, הדין אינו מאפשר פידיון ימי חופשה אלא בסיום ההעסקה. יחד עם זאת עלייך לקחת בחשבון שימי החופשה במהלך שנת הלימודים מקוזזים מהיתרה. 3. ימי הבראה - משולמים אחת לשנה, בחודשי הקיץ-החל מתום שנת העבודה הראשונה.
|
| | תגובה ל: ולגבי הבראה | תודה על התשובה..... שבוע טוב | 11/01/15 06:58 |
| |
|
| הוצאת ילדה מגן פרטי לפני סופשנה | סיגי ראנד | 02/01/15 08:46 |
| | שלום,
בתי בת השנתיים נמצאת באותו הגן מגיל 3 חודשים.
אנו עומדים לעבור דירה לישוב אחר. כחודש וחצי לפני העזיבה כבר הודענו על כך לגננת, ועשינו זאת רק למען ההגינות משום שלא חתמנו על כל הסכם עם הגן.
להפתעתנו, היא דורשת שנשלם בעבור חודש נוסף (כשהילדה כבר לא תהיה בגן), משום שנגרם לה נזק כלכלי....
ובכן, גם לנו ייגרם נזק כלכלי אם נצטרך לשלם בעבור 2 גנים...
עלי לציין, כי ברשותה צ'קים דחויים שלנו. האם היא צודקת בדרישתה? האם היא יכולה לפדות את הצ'ק בעל כורחנו?
תודה על תשובתך ושנה טובה.
|
| | תגובה ל: הוצאת ילדה מגן פרטי לפני סופשנה | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 08/01/15 14:43 |
| | שלום רב, ככלל יש לפנות להוראות ההסכם. הואיל וציינת בשאלתך שלא נחתם הסכם, יש לפעול על פי הנהוג במקרים כגון זה. הנוהג הוא שיש להודיע 30 ימים טרם העזיבה ולשלם בעבור חודש ימים נוסף, סכום המשקף במידת מה את הסתמכות הגננת על ההכנסה. הואיל והודעת חודש וחצי לפני העזיבה, יהא זה ראוי שתשלמי בעבור חצי חודש נוסף בלבד.
|
| הוצאת הילד מהגן באמצע שנה | אנה | 28/12/14 16:26 |
| | היי,
ברצוני להתייעץ בנושא הבא:
החלטנו להוציא את הילד מהגן מכיוון שהיה חולה רוב הזמן
ובקושי ביקר בגן. הודענו על כך באמצע החודש. כך שיוצא שאנחנו צריכים לשלם גם
על חצי חודש הבא. האם ישנה איזו חריגה בחוק אם זה בעקבות מחלה?
תודה.
|
| הפסקת גן לפני סוף השנה | שני | 24/12/14 09:10 |
| | ביקשנו להוציא את ילדנו בן השנה מהגן.
הודענו על כך לגננת חודש מראש בעל פה ובכתב.
כעת הגננת מתעקשת שהיא רוצה שנשלם גם חודש קנס.
האם זה חוקי?
האם חוקי להחתים על מסמך כזה שאומר שאנו מחויבים בחודש קנס?
אודה לתשובתך,
שני.
|
| | תגובה ל: הפסקת גן לפני סוף השנה | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 28/12/14 11:40 |
| | שלום רב,
יש לפנות להוראות ההסכם.
קחי בחשבון שלגננת נגרם נזק כלכלי.
|
| פתיחת משפחתון | ל | 23/12/14 14:51 |
| | שלום, אני גננת בהכשרתי. ברצוני לפתוח משפחתון (עד 10 ילדים), ביחידה נפרדת אותה אבנה על גג ביתי (אנו גרים בדירת גג עם אחוזי בניה על הגג).
בבניין בו אנו גרים 5 דיירים פרט למשפחתי. האם השכנים יכולים להביע התנגדות ולמנוע פתיחת משפחתון.
למי עליי לפנות כדי להשיג את האישורים הנדרשים.
|
| | בילתי אפשרי לדעת | בעלת מישפחתון | 24/12/14 19:24 |
| | אף גורם לא ייתן לך תשובה
אני בקתי בעירייה שלי
וכל אחד אומר משהוא אחרהכי עצוב שכל אחד עושה לפי רצונו
והעירייה תופסת רק את אלו שמלשינים עליהם
|
| | בילתי אפשרי לדעת | בעלת מישפחתון | 24/12/14 19:24 |
| | אף גורם לא ייתן לך תשובה
אני בקתי בעירייה שלי
וכל אחד אומר משהוא אחרהכי עצוב שכל אחד עושה לפי רצונו
והעירייה תופסת רק את אלו שמלשינים עליהם
|
| | בילתי אפשרי לדעת | בעלת מישפחתון | 24/12/14 19:24 |
| | אף גורם לא ייתן לך תשובה
אני בקתי בעירייה שלי
וכל אחד אומר משהוא אחרהכי עצוב שכל אחד עושה לפי רצונו
והעירייה תופסת רק את אלו שמלשינים עליהם
|
| | תגובה ל: פתיחת משפחתון | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 28/12/14 11:39 |
| | שלום רב,
בהתייחס לאישורים הנדרשים-בררי בעירייה.
בהתייחס להתנגדות השכנים - עומדת להם הזכות להתנגד. ממליצה לדבר איתם לפני פתיחת המשפחתון ולקבל את הסכמתם בכתב.
|
| שינויים בעבודה | ד | 20/12/14 11:21 |
| | שלום לך.
אני עובדת בגן פרטי.כשהתחלתי לפני ארבע שנים המשרה שלי הייתה עשרים ושמונה שעות שבועיות ובהתאם החופשה שהגיעה לי 83.0 לחודש.היום המשרה שלי היא 35 שעות שבועיות ועדיין ימי חופשה עומדים על 83.0 לחודש.כל הזמן אני ביתרת חובה בחופשה ה שנתית.וכל פעם היא משנה לי את המשרה פעם זה יום בשבוע מסוים ארוך.ויום מסוים חופשי ובשבוע שלאחר מכן זה "לא מסתדר לה" אז אני צריכה לשנות ימים.ואוי לה לזאת שתעז להתלונן או להגיד משהו.היא מחליטה על ישיבות צוות אחר הצהריים אני לא מתגוררת בעיר שבה אני עובדת אותה זה לא מעניין.וכמובן אין על זה תגמול.דברים שהסכמנו אמנם בעל פה בתור "חוזה" שום דבר מזה לא מבוצע.היות ואני עם הרבה בעיות רפואיות קשות.אני מרגישה שלא אוכל לתת מעצמי בתנאים האלה.דיברתי איתה על כך שאני רוצה לעזוב {היא מודעת לבעיות הרפואיות שלי}.היא אמרה לי תעזבי.אבל אין איזה גןף שיכול לעזור לי לקבל את מה שמגיע לי גם כשאני עוזבת?או מי יכול לקבוע לי אם העבודה מתאימה לי או לא.בבקשה תשובה
|
| | תגובה ל: שינויים בעבודה | בעלת גן | 20/12/14 22:53 |
| | אם את לא יכולה לעבוד בשל הבעיות הרפואיות שלך תפני לרופא תעסוקתי.
אם רופא תעסוקתי כותב שאת לא יכולה להישאר בעבודה בשל הבעיות הרפואיות שלך אז גם אם את עוזבת מגיעים לך הפיצויים במלואם. וזה מכתב שמחייב גם את לשכת התעסוקה ואז יציעו לך רק משרות בהם את לא נדרשת לעבור על קביעות הרופא התעסוקתי.
רק קחי בחשבון קודם שאם הבעיות הגופניות הם מפריעות לך בעבודה אז כנראה שמכתב רשמי מרופא תעסוקתי יקשה עליך למצוא עבודה בגן אחר .
חופשה שנתית עד כמה שידוע לי נקבעת לפי וותק ומקבלים יום חופשה כל חודש של עבודה.
מציעה לך לפנות להסתדרות ולקבל עזרה וייעוץ אישי.
את לא חייבת להיות חברת הסתדרות כדי לקבל סיוע ולפעמים הם גם כותבים מכתב רשמי למעביד. אין לזה שום ערך משפטי למכתב חוץ מזה שלא נעים למעביד לקבל אותו.
אם את עוזבת את העבודה ויהי מה - תפני לבית דין לעבודה ושם ינחו אותך מה לעשות.
|
| | תגובה ל: שינויים בעבודה | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 23/12/14 11:50 |
| | שלום רב,
במענה לשאלתך עליי להתייחס למספר רב של נושאים ולקבל ממך הבהרות טרם תשובתי.
ממליצה כי תצרי עימי קשר טלפוני.
|
| פיטורי עובדת הרה | בעלת גן | 15/12/14 11:28 |
| | ברצוני לפטר עובדת שהחלה לעבוד בגן הילדים שברשותי באמצע פברואר 2014.
כיום העובדת בתחילת הריון, שבוע עשירי בערך, וברצוני לפטר אותה. איני מוצאת את הטפסים של משרד הכלכלה שעלי למלא. אודה אם תוכל להפנות אותי בדיוק איפה אפשר למצוא אותם או אולי תוכל לפרסמם באתר.
תודה מראש
|
| | תגובה ל: פיטורי עובדת הרה | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 23/12/14 11:54 |
| | שלום רב,
מצ"ב הלינקיםhttp://www.moit.gov.il/NR/exeres/7C014B26-C26F-4B00-AA61-B8A9E754C1AE.htm
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/A0AAEF20-B923-4B5E-89BF-026A72558DF6.htm
תשומת ליבך, בכל מקרה, לא תאושר בקשה שהטעם לה הוא הקיונה של העובדת.
|
| טיפול תרופתי לפעוט במעון | דודי | 14/12/14 12:23 |
| | שלום,
בתי בת השנה וחצי חלתה שבוע שעבר בדלקת אוזניים, והחלה לקבל טיפול אנטיביוטי. היום היא חזרה למעון לאחר מספר ימי מחלה, וביקשתי מהגננת שתיתן לה את התרופה בשעות הצהריים, עם הוראות מדוקדקות. בתגובה, אמרה הגננת, כי מתן טיפול תרופתי על ידה, מנוגד לחוק, וכי קיים איסור מפורש בנושא. חיפשתי ברחבי הרשת, ולא מצאתי איסור. מצאתי מסמך של רופאה מהמחלקה לבריאות הציבור במשרד הבריאות (מסמך אשר אגף הפיקוח על המעונות בתמ"ת מסתמך עליו), אשר אוסר מתן אקמול, ומנגד, מתיר מתן תרופות מצילי חיים ותוספי תזונה, אך אין התייחסות ברורה לטיפול אנטיביוטי. האם אכן קיים איסור גורף להעניק טיפול תרופתי לפעוט, או שמא מדובר בעניין של מדיניות, וכל מעון פועל ע"פ שיקול דעתו? במידה שיש גננת אשר מסכימה לתת לה את התרופה, האם היא חשופה לסנקציה כלשהי? (שלילת רישיון וכיו"ב)
|
| | תגובה ל: טיפול תרופתי לפעוט במעון | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 14/12/14 12:46 |
| | שלום רב,
מצ"ב לינק לחוזר מנכ"ל משרד החינוך בעניין.
http://cms.education.gov.il/EducationCMS/Applications/Mankal/EtsMedorim/2/2-2/HoraotKeva/K-2012-1b-2-2-74.htm
|
| הי. שאלה דחו]ה דחופה בקשר לעובדת בהריון | שלומית | 10/12/14 15:05 |
| | הי
יש לי עובדת בהריון שעובדת איתי כבר שנתיים
היא עובדת מעולה
אבל כרגע היא בחודש מתקדם וקשה לה לצאת לגינה או לסחוב עגלול
ולעשות כל מיני דברים
אני חייבת להביא עוד מטפלת אבל המצב הכלילי שלי לא מאפשר זאת
מה אפשר לעשות??
|
| | תגובה ל: הי. שאלה דחו]ה דחופה בקשר לעובדת בהריון | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 14/12/14 12:34 |
| | שלומית שלום,
בהתאם לנתוני שאלתך, הפסקת עבודת הסייעת כרורכה בהגשת בקשה להתיר את פיטוריה לממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה ופעולה בהתאם להחלטתה.
בנסיבות המפורטות בשאלתך, הסיכוי לקבלת היתר כאמור, אינו גדול.
|
| שאלה | דנה | 06/12/14 07:31 |
| | שלום
רשמתי את בני בתחילת שנה למעון לפרטי
סיכמתי עם מנהלת שהחופשות היו לפי משרד התמת ומעון הייה פתוח מ7-16 בפועל זה לא יצא ככה כול החופשים הוא יש בבית..
ועכשיו היא דורשת 100שח לחודש על א. בוקר וא. צהוריים
180-צהרון
אני מעוניית להוציא את ילד ממעון
השאלה אם אני יכולה לעשות את זה
כי נתתי לה צקים..
תודה
|
| | תגובה ל: שאלה | עו"ד כוכי טבקה - מנהלת הפורום | 09/12/14 18:43 |
| | שלום רב,
ראשית, יש לבחון האם בהסכם ההתקשרות קיימת הוראה המסדירה את אפשרות ביטול ההסכם.
ככל וקיימת הוראה כאמור, יש לפעול על פי הוראות ההסכם.
כך הוא אף באשר לסכומים הנוספים הנדרשים.
יחד עם זאת ועל פי המידע הכלול בשאלתך, נראה כי סגירת הגן בימים שעל פי המוסכם היה נדרש שיפעל, הנה הפרת ההסכם המקנה לך זכות לבטלו.
|
דף הבית
פורומים
צור קשר
כתוב תגובה 
סגור חלונית