| | נושא | מאת | תאריך |
|---|
 | גננת שמתקשרת דרך הגרושה | רקפת | 24/05/13 00:29 |
| | שלום,
לבעלי ילד בן 5 מפרק א' שהולך לגן עירוני.
הגננת מעבירה מסרים (גם כועסים) לבעלי דרך גרושותו. כמובן שזה מאוד מקוםם ומכעיס, ובעלי בעבר תיאם איתה פגישה וביקש חד משמעית לחשול ממנהג זה, אשר מסב נשקים ועגמת נפש אולם היא ממשיכה.
מה ניתן לעשות ואצל מי אפשר להתלונן?
|
| | תגובה ל: גננת שמתקשרת דרך הגרושה | עו"ד יעל בועז | 24/05/13 09:58 |
| | שלום רקפת,
במידה והגננת ממשיכה בכך לאחר שהסברתם לה את המצב, באפשרותך לתבוע אותה בגין הוצאת דיבה ולשון הרע.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי לשם בחינת הנסיבות לעומק.
בהצלחה.
|
| פתיחת גן | יעל | 20/05/13 12:01 |
| | מהם חוקי העיר הרצליה בקשר לפתיחת גן פרטי: מכמה ילדים צריך היתר שימוש חורג?
|
| | תגובה ל: פתיחת גן | עו"ד יעל בועז | 21/05/13 09:52 |
| | שלום יעל,
יש לברר זאת מול העירייה.
אנא פני אלי בפרטים בראש הפורום לייעוץ מקיף לעסק ולהבטחת מלוא זכויותייך.
|
| עזיבה באמצע חודש מאי | דנה | 16/05/13 18:09 |
| | האם ילד שעוזב בחודש מאי אחרי כמעט שנתיים בגן עוזב ביוזמת ההורים צריך לשלם עבור חודש אוגוסט במלואו
|
| | תגובה ל: עזיבה באמצע חודש מאי | עו"ד יעל בועז | 19/05/13 08:54 |
| | דנה שלום,
במידה והעניין מוסדר בחוזה מול הגן, הרי שיש לפעול על פי האמור בו.
במידה ואין חוזה, נהוג לשלם על חודש אוגוסט אך באפשרותך לנסות להתמקח עם הגננת על כך משום שהדבר לא הוסדר מראש.
בהצלחה.
|
| הפרת חוזה של המעון | עינת | 13/05/13 20:11 |
| | שלום, הכנסתי את הבן שלי בחודש פברואר למעון פרטי, בעת הרישום ניתן לוח החופשות ושעות פעילות הגן. בהתחלה עבדתי במקום עבודה שאיפשר לי לשים את הילד ב8:00 בבוקר אך כשמצאתי עבודה חדשה, נאלצתי לשים את הילד ב7:30, הגן נפתח ב7:00. הבעייה היא שכדי להשאיר את הבן שלי בשעה זו, אני צריכה להסכים שהמטפלת תיקח אותו בידיים או בעגלה ותחצה איתו כביש כדי שהיא תוכל להעלות את הבן שלה להסעה, איפה נשמע דבר כזה??? בנוסף צצות להן חופשות שלא מופיעות בלוח החופשות וההודעה היא יומיים שלושה מראש, אני שכירה ולא יכולה לעבוד על פי הגחמות של המטפלת, ביקשתי להוציא את הבן שלי כי לא מתאימות לי השעות והחופשות והיא אמרה שגם אם אוציא אותו לא אקבל את הצ'קים שלי עד אוגוסט, מיותר לציין שאין בנינו שום הסכם כתוב או מילולי למקרה של עזיבה, זה הילד הראשון שלי ואני חייבת עזרה!!! אני מוכנה לתבוע אם צריך ואשמח אפילו לשוחח טלפונית עם עו"ד. תודה רבה!
|
| | תגובה ל: הפרת חוזה של המעון | עו"ד יעל בועז | 14/05/13 10:47 |
| | שלום עינת,
אני מניחה ששוחחתם בעל פה וקבעתם מה הנהלים ולכן נראה שהיא מפרה את החוזה עימך.
הבעיה בגנים פרטיים שהכל פרוץ ואין חוקים חד משמעיים. עם זאת, בשעות שהמעון פתוח חובה על הגננת לדאוג לבטחון ורווחת הילדים ונראה שהיא לא נוהגת כראוי.
כמו כן, הדרישה שלה לשלם עד סוף השנה בהחלט קיצונית, די בהודעה מוקדמת על הוצאת הילד מהגן.
בכדי שאוכל לתת מענה מדוייק מומלץ להגיע לפגישת ייעוץ בהתאם לפרטים בראש העמוד.
בהצלחה רבה.
|
| | תגובה ל: הפרת חוזה של המעון | תגובה לעו"ד יעל | 17/05/13 23:17 |
| | לא הכל פרוץ אצלי כל כתוב ומסודר ובכל זאת בית משפט חייב אותי להחזיר כספים ולעולם לא אשכח את מילותיו של השופט "רחמי עליהם הם עובדים קשה בשביל הכסף" ואיפה אני בתמונה אני לא עובדת קשה עם הבן הקשה שלהם.
בנוסף אתקשר אליך באופן פרטי.
|
| תשלום חופש גדול | רחל | 12/05/13 08:12 |
| | לעו"ד יעל בועז
שלום רב
יש לי גן פרטי בבית אני מטפלת בשלושה ילדים מכיוון שאחת האמהות עובדת גם בחודש שמיני אני לוקחת חופש רק למשך שלושה ימים שני ההורים הנוספים יוצאים לחופש בחודש שביעי ולכן הם מחליטים להוציא את הילדים וכך יוצא שהם לא משלמים לי על חודש שביעי ושמיני למרות שאני ממשיכה לעבוד ואין לי כל בעיה שימשיכו להגיע לגן אציין שמדובר בהורים שילדם נמצא בגן מתחילת שנה ואני מקבלת מהם תשלום חודשי ולא לפי שעות מה עלי לעשות האם אני יכולה לדרוש מההורים שעליהים לשלם על חודשים שביעי ושמיני? אודה לתשובתך
|
| | תגובה ל: תשלום חופש גדול | עו"ד יעל בועז | 14/05/13 10:40 |
| | שלום רב,
מאחר ומדובר בגן פרטי יש לפעול על פי הנוהג.
על פי הנוהג יש לשלם עבור חודש אוגוסט אך אם לא נערך הסכם עם ההורים, יתכן והם יתנגדו לכך ואז תצטרכי לנסות להתמקח עימם.
בהצלחה.
|
| חופשה כפויה | ג | 10/05/13 14:40 |
| | אני עובדת בגן פרטי, הגן יסגור בימים שאינם חגים כמו לג בעומר חול המועד וכדו׳
האם המעסיק חייב לשלם לי על הימים שבהם הגן סגור ואני מעוניינת לעבוד?
האם זה משנה אם יש לי ימי חופשה או לא?
האם סירובו לשלם לי על ימים אלו הם עילה להתפטרות ולזכאות לפיצויים? (לאחר הודעה מראש כמובן)
בתודה מראש
|
| | תגובה ל: חופשה כפויה | עו"ד יעל בועז | 14/05/13 09:54 |
| | שלום רב,
על פי החוק, המעסיק הוא שקובע את ימי החופשה של העובד תוך התחשבות בצרכיו ותוך מתן הודעה מראש על כך.
במצב שאת מתארת, באפשרות המעסיק להוציא אותך לחופשה כפויה בזמן שהגן סגור תוך מתן הודעה מראש כאמור, אלא אם את נמצאת ביתרה שלילית של חופשה, שאז אסור לו לכפות עליך את החופשה ויהיה עליו לשלם לך על כך.
לבירור נוסף ניתן להגיע לפגישת ייעוץ.
בהצלחה.
|
| מבצע עמוד ענן | אמא | 09/05/13 14:34 |
| | שלום רב,
במהלך מבצע עמוד ענן, בחודש נובמבר 2012, הגן ( פרטי ) היה סגור למשך 7 ימים.
בעלת הגן קיבלה כמובן תשלום מלא.
האם אנו ההורים זכאים לפיצוי כלשהו ? הרי היא אמורה לפנות למשרד התמת לקבל פיצוי
עבור השכר ששילמה לעובדות שלה עבור ימים אלה
|
| | תגובה ל: מבצע עמוד ענן | עו"ד יעל בועז | 14/05/13 09:50 |
| | שלום רב,
לפי הנחיות החירום שנקבעו עקב מבצע עמוד ענן, הגננת קיבלה כספים עבור ההפסדים שהמצב הביטחוני גרר, לכן היא מחוייבת להחזיר להורי הילדים את כספם עבור אותה תקופה.
במידה והיא מסרבת לכך, מומלץ לכל ההורים בגן להתאגד ולפנות יחד לעו"ד.
בהצלחה.
|
| חובת גננת לקבוצה של ילדים מעל גיל שלוש | שרון | 09/05/13 10:42 |
| | יעל בוקר טוב
אני מחפשת את החוק או את המקום המדויק שבו כתוב על חובת גננת
לקבוצה של עשרה ילדים מעל גיל שלוש.
תודה ויום טוב
שרון
|
| | תגובה ל: חובת גננת לקבוצה של ילדים מעל גיל שלוש | עו"ד יעל בועז | 14/05/13 09:14 |
| | שלום שרון,
תקנות הפיקוח על מעונות יום מפרטות את תקן כוח אדם הדרוש.
לכיתת גן (גילאי 3-4 שנים) עד 35 ילדים יש צורך בגננת מוסמכת ומטפלת מוסמכת.
לבירור נוסף ניתן לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
|
| תביעה נגד גן פרטי | ענת | 07/05/13 16:55 |
| | שלום,
בתחילת השנה רשמתי את ילדיי לגן פרטי בהסתמך על דבריה של הגננת כי היא אמורה לקבל היתר /סמל של התמ"ת ואז נוכל לקבל הנחה/ סבסוד. על סמך הבטחה זו רשמתי אותם לגן כי ידעתי שלא אוכל לעמוד בתשלומים ה כבדים הללו. מאז ועד היום טרם התקבל מענה כלשהו בנדון, וכאשר פניתי לתמ"ת הם לא מוכנים לתת מידע ומפנים אותי לגן, ובגן היא אומרת שטרם קיבלו סמל והתייחסות. האם אני יכולה לתבוע אותה על כך שהבטיחה והתחייבה? וכן האם יש אפשרות לתבוע על כך ששילמנו עבור חודש מלא במבצע עמוד ענן והגננת מסרבת להחזיר את התשלום?
תודה
|
| | תגובה ל: תביעה נגד גן פרטי | עו"ד יעל בועז | 09/05/13 08:59 |
| | שלום רב,
נכרת ביניכם חוזה בעל פה ולכן ניתן לתבוע את הגננת בגין הפרת חוזה.
עם זאת, יש לבדוק מה הסיבה לעיכוב במתן ההיתר משום שיתכן והדבר לא תלוי בגננת אלא במשרד התמ"ת.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי לשם בחינת הנסיבות מקרוב.
בהצלחה.
|
| | תגובה ל: תביעה נגד גן פרטי | מבצע עמוד ענן | 09/05/13 14:30 |
| | ומה בנוגע למבצע עמוד ענן שבו הגן לא עבד 8 ימים. הבנתי שאנו זכאים להחזר אך הגננת מסרבת להחזיר וטוענת שהיא לא חייבת. מכח מה ניתן לחייבה להשיב את הכספים?
|
| | תגובה ל: תביעה נגד גן פרטי | עו"ד יעל בועז | 14/05/13 09:48 |
| | שלום,
לפי הנחיות החירום שנקבעו עקב מבצע עמוד ענן, הגננת קיבלה כספים עבור ההפסדים שהמצב הביטחוני גרר, לכן היא מחוייבת להחזיר להורי הילדים את כספם עבור אותה תקופה.
במידה והיא מסרבת לכך, מומלץ לכל ההורים בגן להתאגד ולפנות יחד לעו"ד.
בהצלחה.
|
| צריכה לשלם אוגוסט או לא? | אמא של יובל | 04/05/13 15:35 |
| | היי,
הבת שלי הייתה בפעוטון כל השנה (מחודש ספטמבר 2012. ). אני נתתי צ'קים עד אוגוסט 2013 כםי שהפעוטון דרש ממני.
אני קיבלתי הזדמנות תעסוקתית והחלטתי לעזוב את הפעוטון לפני סיום השנה. אנחנו עוברים לעיר אחרת. אני אפסיק את ההתקשרות שלי עם הפעוטון בסוף חודש יוני. השאלה שלי היא לגבי אוגוסט... האם אני עדיין חייבת בתשלום חודש אוגוסט? הגננות טוענות שאת חודש אוגוסט משלמים במלואו כי זה בעצם התשלום על החופשות המצומצמות שהן לקחו במהלך השנה (ככה נהוג תמיד: משלמים על כל חודש אוגוסט למרות שהפעילות מסתיימת ב-3/8 ומתחדשת ב-27/8)
אני רוצה לפעול על פי המקובל. אין הסכם חתום עם הפעוטון.
תודה מראש,
אמא של יובל
|
| | תגובה ל: צריכה לשלם אוגוסט או לא? | עו"ד יעל בועז | 05/05/13 12:51 |
| | שלום,
במידה וחתמת על חוזה יש לפעול על פיו.
במידה ולא חתמת על חוזה או שאין הסדר כזה בחוזה, נהוג לשלם עבור חודש מלא. עם זאת, כדאי לנסות להתמקח על המחיר בשל הסיבה שהעניין לא הוסדר בחוזה.
בהצלחה.
|
| חוזה מול הורי הגן | אתי | 01/05/13 09:43 |
| | שלום רב,
אני מעוניינת לערוך חוזה מסודר מול הורי הגן וומול צוות המטפלות.
האם ניתן לרכוש דרככם חוזה כזה?
האם זהו חוזה סטנדרטי או שעליי לפנות לייעוץ להתאמת נוסח אישי?
תודה
|
| | תגובה ל: חוזה מול הורי הגן | עו"ד יעל בועז | 05/05/13 12:50 |
| | שלום אתי,
מומלץ לפנות לעו"ד לשם ניסוח חוזה שיבטיח את מלוא זכויותייך.
בהצלחה.
|
| תשלום חודש אוגוסט לפעוטון | אימא של יובל | 30/04/13 20:32 |
| | היי,
הבת שלי הייתה בפעוטון כל השנה (מחודש ספטמבר 2012. ). אני נתתי צ'קים עד אוגוסט 2013 כםי שהפעוטון דרש ממני.
אני קיבלתי הזדמנות תעסוקתית והחלטתי לעזוב את הפעוטון לפני סיום השנה. אנחנו עוברים לעיר אחרת. אני אפסיק את ההתקשרות שלי עם הפעוטון בסוף חודש יוני. השאלה שלי היא לגבי אוגוסט... האם אני עדיין חייבת בתשלום חודש אוגוסט? הגננות טוענות שאת חודש אוגוסט משלמים במלואו כי זה בעצם התשלום על החופשות המצומצמות שהן לקחו במהלך השנה (ככה נהוג תמיד: משלמים על כל חודש אוגוסט למרות שהפעילות מסתיימת ב-3/8 ומתחדשת ב-27/8)
אני רוצה לפעול על פי המקובל.
תודה מראש,
אמא של יובל
|
| | תגובה ל: תשלום חודש אוגוסט לפעוטון | עו"ד יעל בועז | 05/05/13 12:48 |
| | שלום,
במידה וחתמת על חוזה יש לפעול על פיו.
במידה ולא חתמת על חוזה או שאין הסדר כזה בחוזה, נהוג לשלם עבור חודש מלא. עם זאת, כדאי לנסות להתמקח על המחיר בשל הסיבה שהעניין לא הוסדר בחוזה.
בהצלחה.
|
| עזיבת מעון עקב מעבר דירה | שלומית | 30/04/13 13:43 |
| | בני היה במעון ויצו במשך שנה, רשמתי אותו לשנה שנייה בכיתת גן (בגלל הנוחות שהיה נשאר במקום לצהרון) ובאמצע השנה עקב אילוצים עברנו דירה לעיר אחרת ומרוחקת, הודענו על כך כשבועיים מראש וקיבלנו כתגובה שנאלץ לשלם את התשלום החודשי עד לסוף אותו חודש וגם חודש לאחר מכן, רציתי לברר מה לשון החוק אומר האם ניתן לקנוס למרות שהודעתי שעברנו עקב אילוצים ולא מרצוני
אודה לתשובה
שלומית.
|
| | תגובה ל: עזיבת מעון עקב מעבר דירה | עו"ד יעל בועז | 30/04/13 15:39 |
| | שלום שלומית,
החוק לא מתייחס לכך. יש לפעול על פי ההסכם עם הגן.
במידה ואין כזה, יש לפעול על פי הנוהג בגן זה.
עם זאת, מומלץ לפנות לייעוץ אישי לבחינת הסיבה למעבר הדירה על מנת לפטור אותך מתשלום זה.
בהצלחה.
|
| ביטול רישום לגן עקב מעבר דירה | רונן | 29/04/13 20:45 |
| | בחוזה עם הגן רשום שהחל מחודש אפריל לא ניתן לבטל את החוזה עד סוף השנה ומי שיבטל יצתרך לספוג את מאי,יוני,יולי,אוגוסט.
בנוסף הגן מחייב לרשום את הילדים לקייטנה כחלק מהחוזה. מדובר בגן פרטי שעובד יחד עם העיריה ומקבל סיבסוד מהעיריה עבור כל ילד (בעקבות החוק החדש).
אומנם אני חתום על החוזה אבל רציתי לדעת אם לא מדובר בפיצוי מוגזם שכן הגן מקבל חודש התראה מראש אולם בנוסף דורש 3 חודשים נוספים כפיצוי.
בנוסף האם זה חוקי לחייב אותי בתחילת השנה להרשם לקייטנה ובכך להתנות את הרישום לגן? זוהי השנה השלישית שביתי בגן כך שלגננת יש יתרון בילתי הוגן בעת עריכת החוזה.
|
| | תגובה ל: ביטול רישום לגן עקב מעבר דירה | עו"ד יעל בועז | 30/04/13 15:43 |
| | שלום רונן,
אכן נראה כי הפיצוי אותו דורשת הגננת מוגזם, יתכן ומדובר בסעיף לא חוקי.
לשם קבלת תשובה מדוייקת יש לעיין בחוזה מקרוב.
|
| | אתי | 29/04/13 16:17 |
| |
|
| ימי מחלה וחופשה | גילה צורף | 24/04/13 22:58 |
| | כמה דמי מחה וחופשה מגיעים לסייעת העובדת כ120 שעות חודשיות .כמעט כשנה
|
| | תגובה ל: ימי מחלה וחופשה | עו"ד יעל בועז | 25/04/13 11:19 |
| | שלום רב,
החוק קובע לעובד יום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, ו-14 ימי חופשה לכל שנה במשך 4 השנים הראשונות לעבודה. עם זאת, יש לבדוק אם מדובר בעובד במשכורת או עובד בשכר.
לחישוב מדוייק יש לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
|
| פיטורי סייעת | בתיה | 24/04/13 16:26 |
| | שלום רב,
האם אני כמעסיק רשאי לפטר סייעת באמצע שנה (אפריל) בשל חוסר תפקוד? באם התשובה חיובית האם עלי לשלם לה עד סוף שנה״ל?
|
| | תגובה ל: פיטורי סייעת | עו"ד יעל בועז | 25/04/13 11:14 |
| | שלום,
ניתן לפטר עובד לאחר עריכת שימוע, מתן הודעה מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורים.
אם נערך ביניכם הסכם עבודה הקובע לעובדת זכויות נוספות, עליך לפעול בהתאם להסכם.
לבירור מלא יש לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
|
| מעוניינת לקבל אינפורמציה לגבי קבלת סמל מעון | סמל מעון מטעם משרד התמת | 24/04/13 12:39 |
| | שלום רב
ברצוני לפתוח מעון לפעוטות עד גיל 3.
1. כיצב אני יכולה לקבל סמל מעון ממשר"ד התמ"ת - על מנת שמשרד התמ"ת יסבסדו את המחיר?
2. מה ההבדל בין גן בפיקוח משרד התמ"ת ובו אין דרגות, כלומר כולם משלמים את אותו מחיר הנקבע ע"י הבעלים, ובין גן המוכר ע"י משרד התמ"ת ומסובסד?
תודה רבה
אביבה.
|
| | תגובה ל: מעוניינת לקבל אינפורמציה לגבי קבלת סמל מע | עבור עו"ד אהרוני שחר- אודה לך אם תוכל להשיב לי | 25/04/13 12:46 |
| |
|
| קבלת פיטורים בגלל הרעת תנאים | שושי | 23/04/13 00:54 |
| | שלום וברכה. אני עובדת כגננת בגן פרטי מזה שלוש שנים לגילאי 3-4. השנה לאור חוק חינוך חינם- אני גננת לגילאי 1.5 -2 שנים. אני מעוניינת לעזוב את הגן כיוון שזה אינו הגיל איתו אני מוכשרת לעבוד. האם אני יכולה לדרוש פיצויים בשל הרעת תנאים? האם ישנם איזשהם פיצויים אותם אוכל לקבל אם אני מתפטרת?
תודה מראש
|
| | תגובה ל: קבלת פיטורים בגלל הרעת תנאים | עו"ד יעל בועז | 23/04/13 13:40 |
| | שלום שושי,
הרעת תנאים מוחשית מאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים, זאת לאחר מתן התרעה בכתב למעסיק על כך בכדי לאפשר לו לתקן את ההרעה.
לא כל שינוי יחשב להרעת תנאים מוחשית. לכן, מומלץ לפנות לייעוץ אישי לקבלת תשובה מדוייקת.
בהצלחה.
|
| מה עושים במקרה כזה?חייבת עזרה | סייעת בין עבודות .שצריכה יעוץ | 18/04/13 10:13 |
| | שלום .אני בין עבודות כמובילה כרגע לא עובדת. לשמחתי אחרי המון שנים של טיפולים אני בהריון בתחילתו. ומחפשת מקום עבודה. האים חובתי להגיד?אים המעסיק מגלה זכותו לפטר אותי. סליחה על הבורות קצת בלחץ תודה מראש
|
| | תגובה ל: מה עושים במקרה כזה?חייבת עזרה | עו"ד יעל בועז | 18/04/13 12:22 |
| | שלום רב,
אינך חייבת לומר שאת בהריון עד לחודש החמישי להריונך.
אם המעסיק יפטרך, או שלא יקבל אותך לעבודה, רק בשל הסיבה שהינך בהריון, הרי שקמה לך עילת תביעה כנגדו.
לבירור נוסף וייעוץ מעמיק ניתן לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
|
| | תגובה ל: מה עושים במקרה כזה?חייבת עזרה | סייעת בין עבודות .שצריכה יעוץ | 18/04/13 17:44 |
| | תודה רבה מקרב לב.
|
כתוב תגובה 
סגור חלונית